Différence-en-différences (Diff-in-Diff)
La différence-en-différences est une méthode d'inférence causale qui estime l'effet d'une intervention en comparant l'évolution d'un groupe de traitement et d'un groupe de contrôle au fil du temps. Rendue célèbre par l'étude de Card et Krueger (1994) sur le salaire minimum et développée dans l'ouvrage Mostly Harmless Econometrics d'Angrist et Pischke, elle isole l'effet du traitement comme la différence entre les changements avant-après des deux groupes.
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Sources
- Angrist, J. D., & Pischke, J.-S. (2009). Mostly Harmless Econometrics: An Empiricist's Companion. Princeton University Press. ISBN: 978-0691120355
- Card, D., & Krueger, A. B. (1994). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. American Economic Review, 84(4), 772-793. link ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 1). Difference-in-Differences Estimator. ScholarGate. https://scholargate.app/fr/econometrics/difference-in-differences
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