Diferencia en Diferencias (Diff-in-Diff)
La Diferencia en Diferencias es un método de inferencia causal que estima el efecto de una intervención comparando cómo un grupo de tratamiento y un grupo de control cambian a lo largo del tiempo. Popularizado por el estudio de Card y Krueger (1994) sobre el salario mínimo y desarrollado en Mostly Harmless Econometrics de Angrist y Pischke, aísla el efecto del tratamiento como la diferencia entre los cambios antes y después de los dos grupos.
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Fuentes
- Angrist, J. D., & Pischke, J.-S. (2009). Mostly Harmless Econometrics: An Empiricist's Companion. Princeton University Press. ISBN: 978-0691120355
- Card, D., & Krueger, A. B. (1994). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. American Economic Review, 84(4), 772-793. link ↗
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ScholarGate. (2026, June 1). Difference-in-Differences Estimator. ScholarGate. https://scholargate.app/es/econometrics/difference-in-differences
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