Difference-in-Differences (Diff-in-Diff)

Difference-in-Differences è un metodo di inferenza causale che stima l'effetto di un intervento confrontando come un gruppo di trattamento e un gruppo di controllo cambiano nel tempo. Reso celebre dallo studio del 1994 di Card e Krueger sul salario minimo e sviluppato in Mostly Harmless Econometrics di Angrist e Pischke, isola l'effetto del trattamento come la differenza tra le variazioni prima-dopo dei due gruppi.