Differenz-in-Differenzen (DiD)

Differenz-in-Differenzen ist eine Methode der Kausalschätzung, die die Auswirkung einer Intervention schätzt, indem sie vergleicht, wie sich eine Behandlungsgruppe und eine Kontrollgruppe über die Zeit verändern. Berühmt geworden durch die Studie von Card und Krueger (1994) zum Mindestlohn und entwickelt in Angrist und Pischkes Mostly Harmless Econometrics, isoliert sie den Behandlungseffekt als die Differenz zwischen den Vorher-Nachher-Veränderungen der beiden Gruppen.