Diferenças em Diferenças (DiD)
Diferenças em Diferenças é um método de inferência causal que estima o efeito de uma intervenção comparando como um grupo de tratamento e um grupo de controle mudam ao longo do tempo. Tornou-se famoso pelo estudo de Card e Krueger de 1994 sobre o salário mínimo e foi desenvolvido em 'Mostly Harmless Econometrics' de Angrist e Pischke, isolando o efeito do tratamento como a diferença nas mudanças antes e depois dos dois grupos.
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Fontes
- Angrist, J. D., & Pischke, J.-S. (2009). Mostly Harmless Econometrics: An Empiricist's Companion. Princeton University Press. ISBN: 978-0691120355
- Card, D., & Krueger, A. B. (1994). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. American Economic Review, 84(4), 772-793. link ↗
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 1). Difference-in-Differences Estimator. ScholarGate. https://scholargate.app/pt/econometrics/difference-in-differences
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