Difference-in-Differences (DiD)
Difference-in-Differences เป็นระเบียบวิธีเชิงอนุมานเชิงสาเหตุ (causal-inference method) ที่ประเมินผลกระทบของการแทรกแซงโดยการเปรียบเทียบว่ากลุ่มที่ได้รับการรักษา (treatment group) และกลุ่มควบคุม (control group) มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป วิธีนี้มีชื่อเสียงจากการศึกษาค่าแรงขั้นต่ำของ Card และ Krueger ในปี 1994 และได้รับการพัฒนาในหนังสือ Mostly Harmless Econometrics ของ Angrist และ Pischke โดยแยกผลกระทบของการรักษาออกเป็นความแตกต่างระหว่างการเปลี่ยนแปลงก่อนและหลังของทั้งสองกลุ่ม
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
Method map
The neighbourhood of related methods — select a node to explore.
+136 more
แหล่งอ้างอิง
- Angrist, J. D., & Pischke, J.-S. (2009). Mostly Harmless Econometrics: An Empiricist's Companion. Princeton University Press. ISBN: 978-0691120355
- Card, D., & Krueger, A. B. (1994). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. American Economic Review, 84(4), 772-793. link ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 1). Difference-in-Differences Estimator. ScholarGate. https://scholargate.app/th/econometrics/difference-in-differences
Which method?
Set this method beside its closest kin and read them side by side — the library lays the books on the table; the choice is yours.
- การทดสอบความเป็นเหตุเป็นผลแบบแกรนเจอร์ (Granger Causality Test)เศรษฐมิติ↔ compare
- วิธีการตัวแปรเครื่องมือ (IV) สำหรับการอนุมานเชิงสาเหตุเศรษฐศาสตร์สุขภาพ↔ compare
- การถดถอยกำลังสองน้อยที่สุดสามัญ (OLS)เศรษฐมิติ↔ compare
- แบบจำลอง Fixed Effects สำหรับข้อมูล Panel Dataเศรษฐมิติ↔ compare
- การจับคู่คะแนนแนวโน้มสถิติการวิจัย↔ compare