مقیاس حمایت سازمانی ادراکشده
مقیاس حمایت سازمانی ادراکشده (POSS) باورهای کارکنان را در مورد میزان ارزشمند بودن مشارکتهایشان توسط سازمان استخدامکننده و میزان اهمیت دادن آن به رفاهشان اندازهگیری میکند. این مقیاس که در سال ۱۹۸۶ توسط آیزنبرگر و همکارانش توسعه یافته است، یک سازه بنیادین در روانشناسی سازمانی است که مشارکت، تعهد و عملکرد کارکنان را پیشبینی میکند. این مقیاس بر اساس نظریه مبادله اجتماعی و هنجارهای تقابل بنا شده است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/perceived-organizational-support
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس تبادل رهبر-عضورفتار سازمانی↔ مقایسه
- شاخص استرس شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه تعهد سازمانی پورتررفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس شخصیت پیشگامرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه سرمایه روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →