مقیاس رفتار شهروندی سازمانی
مقیاس رفتار شهروندی سازمانی (OCBS) ابزاری ۱۶ گویهای است که مشارکتهای اختیاری کارکنان فراتر از الزامات رسمی شغل را اندازهگیری میکند. این مقیاس که توسط ارگان در سال ۱۹۸۸ توسعه یافته و توسط ویلیامز و اندرسون در سال ۱۹۹۱ عملیاتی شده است، دو بعد را ارزیابی میکند: رفتارهای یاریرسان به همکاران و حمایت از سازمان.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- پرسشنامه مشارکت شغلی کارکنانرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری اخلاقیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس اشتراک دانشرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس اعتماد سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →