مقیاس عدالت سازمانی
مقیاس عدالت سازمانی (OJS) ادراکات کارکنان از انصاف در محیطهای سازمانی را در چهار بعد اندازهگیری میکند: عدالت توزیعی (انصاف نتایج)، عدالت رویهای (انصاف فرآیندهای تصمیمگیری)، عدالت بین فردی (رفتار محترمانه و باوقار) و عدالت اطلاعاتی (ارتباط صادقانه و کافی). این مقیاس که توسط کولکیت (۲۰۰۱) توسعه یافته و بر اساس کارهای قبلی مورمن (۱۹۹۱) بنا شده است، ارزیابی میکند که کارکنان تا چه حد احساس میکنند خودشان و کارشان منصفانه تلقی میشود و تعهد سازمانی، رفتار شهروندی و ترک خدمت را پیشبینی میکند.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/organizational-justice-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- پرسشنامه رضایت شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تعهد سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس ایمنی روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری خدمتگزاررفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری تحولآفرینرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →