پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر
پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر (OCQ) دلبستگی عاطفی، همذاتپنداری و مشارکت کارمند را در سازمان متبوعش اندازهگیری میکند. این مقیاس ۱۵ گویهای که توسط پورتر و همکارانش در سال ۱۹۷۴ توسعه یافت، تعهد عاطفی را به تصویر میکشد—یعنی باور واقعی و حمایت از اهداف و ارزشهای سازمان. OCQ یکی از پرکاربردترین و معتبرترین مقیاسهای اندازهگیری تعهد است که پیشبینیکننده ماندگاری، غیبت از کار و عملکرد است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس تواناییهای سازگاری شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- شاخص توصیفی شغلرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تبادل رهبر-عضورفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس حمایت سازمانی ادراکشدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه سرمایه روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →