Process / pipelinejob-satisfaction

شاخص توصیفی شغل

شاخص توصیفی شغل (JDI) یک ابزار جامع خودگزارشی برای سنجش رضایت شغلی در پنج بعد مجزا است: کار، سرپرستی، همکاران، حقوق و ترفیعات. این ابزار که در سال ۱۹۶۹ توسط اسمیت، کندال و هولین توسعه یافت، به یکی از پرکاربردترین و از نظر تجربی اعتبارسنجی شده‌ترین ابزارهای سنجش رضایت شغلی در تحقیقات سازمانی تبدیل شده است. JDI به دلیل ساختار چندبعدی و ویژگی‌های روان‌سنجی قوی خود مورد ستایش قرار گرفته است.

باز کردن در MethodMindبه‌زودیApply, compare, get guidance

Tools & resources

دریافت اسلایدها

Learn & explore

ویدیوبه‌زودی

مطالعهٔ کامل روش

ویژهٔ اعضا

برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.

ورود

نقشهٔ روش

همسایگی روش‌های مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.

شاخص توصیفی شغل

مقیاس تبادل رهبر-عضو شاخص استرس شغلی مقیاس حمایت سازمانی ادرا…پرسشنامه تعهد سازمانی پو…پرسشنامه سرمایه روان‌شنا…مقیاس ارزیابی‌های خودبنی…پرسشنامه اعمال منفی

منابع

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗