پرسشنامه اعمال منفی
پرسشنامه اعمال منفی (NAQ) میزان مواجهه با قلدری و آزار در محیط کار را اندازهگیری میکند—تعاملات اجتماعی مداوم منفی شامل طرد، تحقیر و ارعاب. این مقیاس ۲۲ سوالی که در سال ۱۹۹۴ توسط Einarsen و همکارانش توسعه یافته است، طیفی از رفتارهای مضر در محیط کار را ثبت میکند. مواجهه با قلدری با پریشانی روانی، مشکلات سلامتی، غیبت از کار و جابجایی کارکنان همبستگی قوی دارد و NAQ را در ارزیابی سلامت شغلی و سازمانی ارزشمند میسازد.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- شاخص توصیفی شغلرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تبادل رهبر-عضورفتار سازمانی↔ مقایسه
- شاخص استرس شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس حمایت سازمانی ادراکشدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه سرمایه روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →