مقیاس تبادل رهبر-عضو
مقیاس تبادل رهبر-عضو (LMX-7) کیفیت رابطه کاری بین سرپرست و کارمند را اندازهگیری میکند. این ابزار که توسط گرین و اول-بین در سال ۱۹۹۵ توسعه یافت، ابزاری مختصر و پرکاربرد است که بر پایه نظریه تبادل رهبر-عضو بنا شده است. این مقیاس اعتماد متقابل، احترام و تعهد را که اساس روانشناختی روابط کاری مؤثر هستند، میسنجد. کیفیت بالاتر LMX، پیشبینیکننده تعهد، عملکرد و ماندگاری است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
- Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
- Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس ارزیابیهای خودبنیادیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس حمایت سازمانی ادراکشدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه تعهد سازمانی پورتررفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس شخصیت پیشگامرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه سرمایه روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →