مقیاس شخصیت پیشگام
مقیاس شخصیت پیشگام (PPS) تفاوتهای فردی را در تمایل به اقدام برای شکلدهی به محیط و آینده فرد اندازهگیری میکند. این مقیاس که توسط بیتمن و کرنت در سال ۱۹۹۳ توسعه یافت، گرایش پایدار به پیشبینی و آغاز تغییر را به جای واکنش منفعلانه، کمیسازی میکند. این مقیاس پیشرفت شغلی، قصد کارآفرینی و رفتارهای شهروندی سازمانی را پیشبینی میکند و از این رو در زمینههای انتخاب، توسعه و پژوهش ارزشمند است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/proactive-personality-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس تواناییهای سازگاری شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس ارزیابیهای خودبنیادیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه قصد کارآفرینیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس حمایت سازمانی ادراکشدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه سرمایه روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →