پرسشنامه سرمایه روانشناختی
پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ-24) سرمایه روانشناختی را اندازهگیری میکند—منابع روانشناختی مثبت شامل خودکارآمدی، امید، تابآوری، و خوشبینی—که افراد را قادر میسازد در محیطهای کاری پرتقاضا عملکرد موفقی داشته باشند. این پرسشنامه که توسط لوتانز، یوسف، و آوولیو در سال ۲۰۰۷ توسعه یافت، چارچوب روانشناسی سازمانی مثبت را عملیاتی میکند که مکمل ارزیابیهای سنتی شایستگی است. نمرات سرمایه روانشناختی (PsyCap) پیشبینیکننده تعهد، عملکرد، بهزیستی، و ماندگاری کارکنان هستند.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس تواناییهای سازگاری شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس ارزیابیهای خودبنیادیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تبادل رهبر-عضورفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس حمایت سازمانی ادراکشدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس شخصیت پیشگامرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →