مقیاس تعهد سازمانی
مقیاس تعهد سازمانی (OCS)، که توسط مایر و آلن در سال ۱۹۹۱ توسعه یافته است، سه بعد متمایز از تعهد سازمانی را اندازهگیری میکند: تعهد عاطفی (وابستگی عاطفی)، تعهد استمراری (هزینه درک شده ترک سازمان) و تعهد هنجاری (احساس وظیفه). این مدل سه جزئی به درک ماندگاری کارکنان، درگیری شغلی و وابستگی سازمانی تبدیل شده است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس تقاضا-منابع شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه رضایت شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس ایمنی روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری خدمتگزاررفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری تحولآفرینرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →