شاخص استرس شغلی
شاخص استرس شغلی (OSI) یک ابزار جامع خودگزارشی برای سنجش استرس مرتبط با شغل و منابع مقابلهای است. این مقیاس ۱۴۰ سوالی که توسط اسیپو و اسپوکان در سال ۱۹۸۷ توسعه یافته است (نسخههای مختصر شده نیز موجود است)، اضافه بار نقش، مرز نقش، ناکافی بودن نقش، ابهام نقش، الزامات محیط فیزیکی و منابع مقابلهای را در بر میگیرد. OSI بر اساس نظریه استرس و مقابله بنا شده و پیامدهای سلامتی، عملکرد و ماندگاری شغلی را پیشبینی میکند.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/occupational-stress-index
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- شاخص توصیفی شغلرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تبادل رهبر-عضورفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه اعمال منفیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس حمایت سازمانی ادراکشدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه سرمایه روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →