شاخص توانایی کار
شاخص توانایی کار (WAI)، که توسط توومی و همکارانش در مؤسسه فنلاندی بهداشت شغلی در سال ۱۹۹۸ توسعه یافته است، یک ابزار خودارزیابی معتبر برای سنجش توانایی انجام کار است. WAI شامل هفت بعد است: توانایی کار فعلی در مقایسه با بهترین توانایی در طول عمر، توانایی کار نسبت به الزامات شغلی، تعداد بیماریهای تشخیص داده شده، غیبت از کار، پیشآگهی، منابع ذهنی و بهرهوری. این شاخص به طور گسترده در نظارت بر بهداشت شغلی، مدیریت نیروی کار سالمند و برنامههای بازگشت به کار استفاده میشود.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., & Tulkki, A. (1998). Work Ability Index (2nd edn). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. ISBN: 978-9521070372
- Ilmarinen, J. (2007). Work ability: past and present. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 114. link ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Work Ability Index (WAI). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/work-ability-index
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس فرسودگی هیجانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تقاضا-منابع شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه رضایت شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تعهد سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس استرس ادراک شدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →