مقیاس فرسودگی هیجانی
زیرمقیاس فرسودگی هیجانی یکی از سه بعد اصلی پرسشنامه فرسودگی مزمن مسلچ (MBI) است که توسط مسلچ و جکسون در سال ۱۹۸۱ توسعه یافته است. فرسودگی هیجانی نشاندهنده اولین مرحله فرسودگی شغلی است که با احساس تخلیه هیجانی، خستگی و تحلیل رفتن در نتیجه کار مشخص میشود. این زیرمقیاس نُهسؤالی، فراوانی فرسودگی، کاهش انرژی و خستگی را اندازهگیری میکند. این قویترین بُعد فرسودگی شغلی است و بیشترین پیشبینیکننده پیامدهای منفی مانند قصد ترک شغل، غیبت و مشکلات سلامتی است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113. DOI: 10.1002/job.4030020205 ↗
- Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (2016). Maslach Burnout Inventory Manual (4th edn). Menlo Park, CA: Mind Garden. ISBN: 978-1617285981
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Emotional Exhaustion Subscale - Maslach Burnout Inventory (MBI). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/emotional-exhaustion-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس تقاضا-منابع شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه رضایت شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تعهد سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس استرس ادراک شدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
- شاخص توانایی کاررفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →