مقیاس تقاضا-منابع شغلی
مقیاس تقاضا-منابع شغلی (JDRS) یک ابزار ارزیابی چندبعدی است که بر اساس مدل تقاضا-منابع شغلی (JD-R) بنا شده و در سال ۲۰۰۱ توسط دیمروتی و باکر توسعه یافته است. این مقیاس، تعادل بین تقاضاهای شغلی (مانند حجم کار، فشار زمانی، تقاضاهای عاطفی) و منابع (مانند استقلال شغلی، حمایت اجتماعی، فرصتهای رشد) را اندازهگیری میکند که بر رفاه کارکنان، درگیری شغلی و خطر فرسودگی شغلی تأثیر میگذارند. مقیاس JDRS به بخش مرکزی تحقیقات و اقدامات سلامت شغلی تبدیل شده است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس فرسودگی هیجانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه رضایت شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تعهد سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس استرس ادراک شدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
- شاخص توانایی کاررفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →