سنجش شخصیت

سنجش شخصیت عبارت است از اندازه‌گیری الگوهای پایدار تفکر، احساس و رفتار که افراد را از یکدیگر متمایز می‌کند. این سنجش از طریق پرسشنامه‌های خودگزارش‌دهی، فنون عملکردمحور (فرافکنانه) و گزارش‌های خبرچین، که در چارچوب مدل‌هایی مانند مدل پنج عاملی مبتنی بر صفت تفسیر می‌شوند، انجام می‌گیرد.

Definition

سنجش شخصیت عبارت است از اندازه‌گیری نظام‌مند الگوهای مشخص و نسبتاً پایدار شناخت، هیجان، انگیزه و رفتار یک فرد، که معمولاً از طریق پرسشنامه‌های خودگزارش‌دهی، فنون عملکردمحور، یا رتبه‌بندی‌های خبرچین و با تفسیر آن‌ها در برابر یک مدل نظری از ساختار شخصیت انجام می‌شود.

Scope

این موضوع به اندازه‌گیری شخصیت می‌پردازد: پرسشنامه‌های خودگزارش‌دهی ساختاریافته، روش‌های عملکردمحور، چارچوب‌های غالب صفات، اعتبار و پایداری بین‌فرهنگی مقیاس‌های شخصیت، و ارتباط بین شخصیت و شرایط بالینی. این یک مدخل روش‌شناختی در مورد نحوه اندازه‌گیری شخصیت است، نه توصیه‌ای در مورد شخصیت یا درمان فردی خاص.

Core questions

• یک مقیاس چه ساختار زیربنایی (مانند صفات یا انواع) را فرض می‌کند؟
• روش‌های خودگزارش‌دهی، عملکردمحور و خبرچین از نظر روایی چگونه مقایسه می‌شوند؟
• مقیاس‌های شخصیت در فرهنگ‌ها و گروه‌های مختلف چقدر پایدار هستند؟
• شخصیت چگونه با شرایط و پیامدهای بالینی مرتبط است؟

Key concepts

• صفات در مقابل انواع
• پرسشنامه‌های خودگزارش‌دهی
• فنون عملکردمحور (فرافکنانه)
• سنجش خبرچین و چندروشی
• سبک‌های پاسخ‌دهی و مقیاس‌های روایی
• اندازه‌گیری بین‌فرهنگی صفات

Key theories

مدل پنج عاملی

مدل پنج عاملی شخصیت را در پنج بعد گسترده سازماندهی می‌کند: روان‌رنجوری، برون‌گرایی، گشودگی، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی، که در ابزارها و فرهنگ‌های مختلف تکرار می‌شوند و چارچوبی مشترک برای سنجش مبتنی بر صفت فراهم می‌کنند.

Mechanisms

سنجش مبتنی بر صفت فرض می‌کند که شخصیت را می‌توان در ابعاد پیوسته قرار داد، و ابزارها جایگاه فرد را در آن ابعاد از پاسخ‌های آیتم‌ها که در برابر هنجارها نمره‌گذاری شده‌اند، تخمین می‌زنند. مدل پنج عاملی (مک‌کری و جان) یک ساختار به طور گسترده تکرار شده را ارائه می‌دهد، و داده‌های بین‌فرهنگی (کوستا و همکاران) نشان می‌دهند که ابعاد آن و برخی از الگوهای آن‌ها در جوامع مختلف تکرار می‌شوند، که از استفاده آن‌ها به عنوان اهداف اندازه‌گیری حمایت می‌کند. پرسشنامه‌های خودگزارش‌دهی مانند پرسشنامه چندوجهی شخصیت مینه سوتا (هاتاوی و مک‌کینلی) مقیاس‌های روایی را برای تشخیص سبک‌های پاسخ‌دهی اضافه می‌کنند، در حالی که روش‌های عملکردمحور و خبرچین دیدگاه‌های مکمل را ارائه می‌دهند، که انگیزه‌ای برای سنجش چندروشی است زیرا هر منبع سوگیری‌های متمایز خود را دارد.

Clinical relevance

مقیاس‌های شخصیت در فرمول‌بندی مورد، پیش‌بینی سیر و پاسخ به درمان، و توصیف مشکلات مرتبط با شخصیت نقش دارند، و شخصیت به طور تجربی با شرایطی مانند افسردگی مرتبط است. این مدخل نحوه اندازه‌گیری شخصیت و آنچه که چنین مقیاس‌هایی می‌توانند پشتیبانی کنند را توصیف می‌کند؛ این یک منبع آموزشی-مرجع است و مبنایی برای برچسب‌گذاری یا درمان هیچ فردی نیست.

Epidemiology

مطالعات بین‌فرهنگی نشان می‌دهند که ابعاد گسترده صفات، و الگوهای ثابت خاصی مانند برخی تفاوت‌های جنسیتی در میانگین صفات، در بسیاری از کشورها مشاهده می‌شوند، اگرچه بزرگی آن‌ها متفاوت است. صفات شخصیتی، به ویژه روان‌رنجوری، در شواهد طولی و مروری با خطر و سیر اختلالات خلقی مرتبط هستند.

Evidence & guidelines

مدل پنج عاملی پرکاربردترین چارچوب صفات است که توسط سنتز بنیادی مک‌کری و جان و مجموعه‌داده‌های بزرگ بین‌فرهنگی پشتیبانی می‌شود. مرورهایی مانند مرور کلین و همکاران شواهد مرتبط با شخصیت و شرایط بالینی را خلاصه می‌کنند، و MMPI یک ابزار خودگزارش‌دهی دیرینه است که مقیاس‌های روایی را در خود جای داده است.

History

سنجش شخصیت در قرن بیستم در دو مسیر توسعه یافت: پرسشنامه‌های خودگزارش‌دهی با کلید تجربی، که نمونه آن پرسشنامه چندوجهی شخصیت مینه سوتا (1943) با مقیاس‌های روایی آن بود، و فنون فرافکنانه عملکردمحور. از دهه 1980، مدل پنج عاملی تحقیقات صفات را در یک ساختار مشترک تثبیت کرد، که توسط مک‌کری و جان (1992) خلاصه شد و توسط کارهای گسترده بین‌فرهنگی پشتیبانی شد، و سنجش صفات ابعادی را به پارادایم غالب تبدیل کرد.

Debates

روش‌های خودگزارش‌دهی در مقابل روش‌های عملکردمحور

پرسشنامه‌های خودگزارش‌دهی کارآمد و دارای هنجارهای مناسب هستند اما در برابر سبک‌های پاسخ‌دهی آسیب‌پذیرند، در حالی که فنون عملکردمحور (فرافکنانه) از نظر روایی روان‌سنجی مورد بحث هستند؛ میزان وزنی که هر روش شایسته آن است، همچنان مورد مناقشه است.

Key figures

• Robert McCrae
• Paul Costa
• Oliver John
• Starke Hathaway

Seminal works

• hathaway-mckinley-1943
• mccrae-john-1992
• costa-2001

Frequently asked questions

مدل پنج عاملی چیست؟

این یک چارچوب صفات است که شخصیت را بر حسب پنج بعد گسترده توصیف می‌کند: روان‌رنجوری، برون‌گرایی، گشودگی، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی، که در بسیاری از ابزارها و فرهنگ‌ها تکرار می‌شوند.

چرا در سنجش شخصیت از روش‌های متعدد استفاده می‌شود؟

زیرا روش‌های خودگزارش‌دهی، عملکردمحور و خبرچین هر کدام سوگیری‌های خاص خود را دارند، ترکیب آن‌ها می‌تواند تصویری متعادل‌تر از هر منبع به تنهایی ارائه دهد.