Process / pipelineOrganizational behavior
مقیاس اعتماد سازمانی
مقیاس اعتماد سازمانی (OTS) ابزاری ۱۲ گویهای است که برای سنجش اعتماد بین فردی و اطمینان سازمانی در چهار بعد طراحی شده است. این مقیاس که در سال ۱۹۹۶ توسط آنیل کی. میشرا توسعه یافته است، به چگونگی درک کارکنان از قابلیت اعتماد در سازمان و رهبری خود میپردازد.
باز کردن در MethodMindبهزودیApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
ویدیوبهزودی
مطالعهٔ کامل روش
ویژهٔ اعضا
ورودبرای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/organizational-trust-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- پرسشنامه مشارکت شغلی کارکنانرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری اخلاقیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رفتار شهروندی سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس سنجش فرهنگ سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →