Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)
MSQ بر اساس نظریه سازگاری شغلی (theory of work adjustment) بنا شده است، که بیان میدارد رضایت از تطابق بین آنچه افراد در کار ارزشگذاری میکنند (اولویتهای درونی در مقابل بیرونی) و آنچه شغل فراهم میآورد، حاصل میشود. MSQ با تمایز قائل شدن بین رضایت درونی (احساس خشنودی از خودِ کار، دستاورد، قدردانی) و رضایت بیرونی (حقوق، امنیت، پیشرفت شغلی)، ماهیت چندوجهی رضایت شغلی را در بر میگیرد. این تمایز هم به انتخابهای شغلی فردی و هم به مدیریت استعداد سازمانی کمک میکند.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس فرسودگی هیجانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تقاضا-منابع شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه رضایت شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تعهد سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- شاخص توانایی کاررفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →