مقیاس ایمنی روانشناختی
مقیاس ایمنی روانشناختی (PSS)، که توسط ایمی ادموندسون در سال ۱۹۹۹ توسعه یافته است، ادراک مشترک اعضای تیم را اندازهگیری میکند که میتوانند ریسکهای بین فردی را متحمل شوند—صحبت کردن، پرسیدن سؤال، پذیرفتن اشتباهات، پیشنهاد ایدههای جدید—بدون ترس از شرمندگی، تنبیه یا طرد شدن. این مقیاس ۷ سوالی، سازهای در سطح تیم را ثبت میکند که برای یادگیری، نوآوری و رفاه روانشناختی اساسی است. ایمنی روانشناختی بالا، عملکرد تیم، یادگیری از خطاها، اشتراکگذاری اطلاعات و پاسخهای انطباقی به تغییر را پیشبینی میکند.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/psychological-safety-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس تقاضا-منابع شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تعهد سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس عدالت سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری خدمتگزاررفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رهبری تحولآفرینرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →