مقیاس ارزیابیهای خودبنیادی
مقیاس ارزیابیهای خودبنیادی (CSES) ارزیابیهای اساسی افراد در مورد ارزش، شایستگی، و توانایی خود برای برآورده کردن خواستههای زندگی را اندازهگیری میکند. این مقیاس که توسط جاج و همکارانش از سال ۱۹۹۷ توسعه یافت، یک بعد شخصیتی گسترده شامل عزت نفس، خودکارآمدی، کانون کنترل، و ثبات هیجانی را در ۱۲ گویه خود جای میدهد. ارزیابیهای خودبنیادی، رضایت شغلی، رضایت از زندگی، مشارکت، و عملکرد را در مشاغل مختلف پیشبینی میکنند.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- شاخص توصیفی شغلرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تبادل رهبر-عضورفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه تعهد سازمانی پورتررفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس شخصیت پیشگامرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه سرمایه روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →