Khảo sát Mức độ Gắn kết của Nhân viên
Khảo sát Mức độ Gắn kết của Nhân viên (EES), dựa trên Thang đo Mức độ Gắn kết trong Công việc Utrecht (UWES) của Schaufeli và Bakker, là một công cụ gồm 17 mục đo lường mức độ gắn kết nghề nghiệp trên ba khía cạnh: sự mạnh mẽ, sự tận tâm và sự say mê. Được phát triển lần đầu vào năm 2002, EES đánh giá trạng thái tâm lý tích cực của sự gắn kết trong công việc, bổ sung cho việc đánh giá tình trạng kiệt sức.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Thang đo Chia sẻ Kiến thứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Hành vi Công dân Tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Niềm tin Tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Cân bằng Công việc-Cuộc sốngHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →