Thang đo Lãnh đạo Chân thực
Thang đo Lãnh đạo Chân thực (ALS) là một công cụ gồm 16 mục đo lường bốn khía cạnh của lãnh đạo chân thực: tự nhận thức, minh bạch trong quan hệ, xử lý cân bằng và quan điểm đạo đức nội tại. Được phát triển bởi Walumbwa, Avolio và các đồng nghiệp vào năm 2008, ALS đánh giá khả năng lãnh đạo dựa trên sự hiểu biết bản thân và niềm tin đạo đức.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Khảo sát Mức độ Gắn kết của Nhân viênHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Lãnh đạo Có đạo đứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Niềm tin Tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Toxic Leadership ScaleHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →