Thang đo Phúc lợi Nhân viên
Thang đo Phúc lợi Nhân viên (EWS) đo lường phúc lợi chủ quan của người lao động trên năm khía cạnh: sinh lực (năng lượng và sức khỏe thể chất), động lực (sự gắn kết với công việc), nhận thức bản thân (sự tự tin và giá trị bản thân), kết nối xã hội (mối quan hệ và sự thuộc về), và sự hài lòng chung với cuộc sống. Được phát triển bởi Page và Vella-Brodrick, EWS nắm bắt phúc lợi toàn diện của nhân viên—sự cân bằng giữa sức khỏe tâm lý, xã hội và thể chất, cho phép con người phát triển mạnh mẽ trong công việc và cuộc sống. Thang đo được sử dụng để giám sát sức khỏe nghề nghiệp, đánh giá các biện pháp can thiệp phúc lợi tại nơi làm việc và đánh giá văn hóa tổ chức.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/occupational-health/employee-wellbeing-scale
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Thang đo Mệt mỏi Kiệt sức Phục hồi Nghề nghiệp (OFER)Sức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
- Thang đo Khí hậu An toàn Tâm lý Xã hộiSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
- Thang đo sự tẩy chay tại nơi làm việcSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →