Công cụ Đánh giá Văn hóa Tổ chức
Công cụ Đánh giá Văn hóa Tổ chức (OCAI) là một công cụ chẩn đoán gồm 24 mục nhằm xác định các loại hình văn hóa tổ chức chiếm ưu thế dựa trên Khung Giá trị Cạnh tranh (CVF). Được phát triển bởi Kim S. Cameron và Robert E. Quinn, OCAI đo lường văn hóa qua bốn hình mẫu: Gia tộc (Clan), Sáng tạo (Adhocracy), Thị trường (Market) và Phân cấp (Hierarchy).
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Thang đo Lãnh đạo Chân thựcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Khảo sát Mức độ Gắn kết của Nhân viênHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Khí hậu Đổi mớiHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Niềm tin Tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →