Thang đo mức độ gắn kết trong công việc Utrecht

Thang đo mức độ gắn kết trong công việc Utrecht (UWES) là một công cụ gồm 17 mục đo lường mức độ gắn kết trong công việc—một trạng thái tâm lý tích cực, thỏa mãn, đặc trưng bởi sự hăng hái, tận tâm và sự tập trung cao độ vào công việc. Được phát triển bởi Wilmar Schaufeli và các đồng nghiệp vào năm 2002, UWES vận hành hóa khái niệm gắn kết như là đối cực tích cực của kiệt sức, phản ánh sự tham gia đầy năng lượng, cam kết mạnh mẽ và sự tập trung sâu sắc vào các nhiệm vụ nghề nghiệp. Thang đo này đã trở thành thước đo tiêu chuẩn để đánh giá mức độ gắn kết trong công việc trong nghiên cứu tổ chức và sức khỏe nghề nghiệp.