Thang đo Niềm tin Tổ chức
Thang đo Niềm tin Tổ chức (OTS) là một công cụ gồm 12 mục được thiết kế để đo lường niềm tin giữa các cá nhân và sự tự tin vào tổ chức trên bốn khía cạnh. Được Aneil K. Mishra phát triển vào năm 1996, thang đo này đánh giá cách nhân viên cảm nhận sự đáng tin cậy trong tổ chức và ban lãnh đạo của họ.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Khảo sát Mức độ Gắn kết của Nhân viênHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Lãnh đạo Có đạo đứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Hành vi Công dân Tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Công cụ Đánh giá Văn hóa Tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →