Thang đo Chia sẻ Kiến thức
Thang đo Chia sẻ Kiến thức (KSS) là một công cụ gồm 18 mục đo lường ý định của nhân viên trong việc chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm trong các tổ chức. Được phát triển bởi Bock, Zmud, Kim và Lee vào năm 2005, KSS đánh giá các rào cản và yếu tố thúc đẩy hành vi chia sẻ kiến thức trên sáu khía cạnh: tính hữu ích nhận thức, động lực ngoại sinh, động lực nội sinh, chuẩn mực xã hội, khí hậu tổ chức và ý định chia sẻ kiến thức.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Khảo sát Mức độ Gắn kết của Nhân viênHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Hành vi Công dân Tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Công cụ Đánh giá Văn hóa Tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo học tập tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →