มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร
มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร (POSS) วัดความเชื่อของพนักงานเกี่ยวกับระดับที่องค์กรที่จ้างงานให้คุณค่ากับผลงานของพวกเขาและใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา พัฒนาโดย Eisenberger และคณะในปี 1986 เป็นโครงสร้างพื้นฐานในจิตวิทยาองค์กรที่สามารถคาดการณ์การมีส่วนร่วม ความผูกพัน และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน มาตรวัดนี้มีพื้นฐานมาจากทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมและบรรทัดฐานการตอบแทน
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/perceived-organizational-support
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- มาตรวัดการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก (Leader-Member Exchange Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- ดัชนีความเครียดในอาชีพพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การของพอร์เตอร์พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบวัดบุคลิกภาพเชิงรุกพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามทุนทางจิตวิทยาพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ