Work Environment Scale
มาตรวัดสภาพแวดล้อมในการทำงาน (Work Environment Scale - WES) เป็นเครื่องมือที่ใช้วัดมิติ 10 ด้านของสภาพแวดล้อมทางสังคมและองค์กรในที่ทำงานอย่างครอบคลุม ได้แก่ การมีส่วนร่วม ความสามัคคีในหมู่เพื่อนร่วมงาน การสนับสนุนจากหัวหน้างาน ความเป็นอิสระ การมุ่งเน้นที่งาน แรงกดดันในการทำงาน ความชัดเจน การควบคุม นวัตกรรม และความสะดวกสบายทางกายภาพ WES พัฒนาโดย Moos และคณะ เพื่อประเมินว่าบรรยากาศองค์กร ซึ่งเป็นการรับรู้และทัศนคติร่วมกันเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน ส่งผลต่อสุขภาวะ ความพึงพอใจ และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างไร มาตรวัดนี้ถูกนำไปใช้อย่างกว้างขวางในการประเมินองค์กร การวินิจฉัยทีม และการประเมินผลการดำเนินงานตามโครงการแทรกแซงในที่ทำงาน
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Moos, R. H. (1994). Work Environment Scale manual (2nd ed.). Consulting Psychologists Press. ISBN: 978-0-891-06045-2
- Insel, P. M., & Moos, R. H. (1994). Work, family, and the evaluation of being in a social environment. J Community Psychol, 22(3), 195–208. link ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Work Environment Scale (WES). ScholarGate. https://scholargate.app/th/occupational-health/work-environment-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- มาตรวัดการฟื้นฟูความเหนื่อยล้าจากการทำงานอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยทางจิตสังคมอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการถูกกีดกันในที่ทำงาน (Workplace Ostracism Scale)อาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ