Process / pipelinejob-satisfaction

ดัชนีพรรณนางาน (Job Descriptive Index)

ดัชนีพรรณนางาน (The Job Descriptive Index หรือ JDI) เป็นเครื่องมือวัดความพึงพอใจในงานแบบรายงานตนเองที่ครอบคลุมใน 5 มิติที่แตกต่างกัน ได้แก่ งาน การกำกับดูแล เพื่อนร่วมงาน ค่าตอบแทน และการเลื่อนตำแหน่ง พัฒนาโดย Smith, Kendall, และ Hulin ในปี 1969 และได้กลายเป็นหนึ่งในเครื่องมือวัดความพึงพอใจในงานที่ใช้กันอย่างแพร่หลายและได้รับการตรวจสอบเชิงประจักษ์มากที่สุดในการวิจัยองค์กร JDI ได้รับการยกย่องในด้านโครงสร้างแบบหลายมิติและคุณสมบัติทางจิตวิทยาที่แข็งแกร่ง

เปิดใน MethodMindเร็ว ๆ นี้Apply, compare, get guidance

Tools & resources

ดาวน์โหลดสไลด์

Learn & explore

วิดีโอเร็ว ๆ นี้

อ่านวิธีฉบับเต็ม

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้

เข้าสู่ระบบ

แผนที่ระเบียบวิธี

ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ

ดัชนีพรรณนางาน (Job Descriptive Index)

มาตรวัดการแลกเปลี่ยนระหว…ดัชนีความเครียดในอาชีพ มาตรวัดการรับรู้การสนับส…แบบสอบถามความผูกพันต่ออง…แบบสอบถามทุนทางจิตวิทยา แบบประเมินการประเมินตนเอ…แบบสอบถามการกระทำเชิงลบ

แหล่งอ้างอิง

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗