ดัชนีความเครียดในอาชีพ
ดัชนีความเครียดในอาชีพ (Occupational Stress Index - OSI) เป็นแบบวัดความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานและทรัพยากรในการรับมือ (coping resources) ที่ครอบคลุมซึ่งประเมินตนเอง เครื่องมือนี้พัฒนาโดย Osipow และ Spokane ในปี 1987 ประกอบด้วย 140 ข้อ (มีฉบับย่อด้วย) ครอบคลุมภาระงานเกินกำลัง (role overload) ขอบเขตบทบาท (role boundary) การขาดคุณสมบัติสำหรับบทบาท (role insufficiency) ความคลุมเครือในบทบาท (role ambiguity) ความต้องการจากสภาพแวดล้อมทางกายภาพ (physical environment demands) และทรัพยากรในการรับมือ (coping resources) OSI มีพื้นฐานมาจากทฤษฎีความเครียดและการรับมือ และสามารถทำนายผลลัพธ์ด้านสุขภาพ ประสิทธิภาพการทำงาน และการรักษาพนักงาน
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/occupational-stress-index
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- ดัชนีพรรณนางาน (Job Descriptive Index)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก (Leader-Member Exchange Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามการกระทำเชิงลบพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามทุนทางจิตวิทยาพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ