แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน
แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement Survey) ซึ่งมีพื้นฐานมาจาก Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ของ Schaufeli และ Bakker เป็นเครื่องมือที่มี 17 ข้อคำถาม ใช้วัดการมีส่วนร่วมในการทำงานในสามมิติ ได้แก่ ความกระตือรือร้น (vigor) การอุทิศตน (dedication) และการจดจ่อ (absorption) EES ได้รับการพัฒนาขึ้นครั้งแรกในปี 2002 เพื่อประเมินสภาวะทางจิตวิทยาเชิงบวกของการมีส่วนร่วมในการทำงาน ซึ่งช่วยเสริมการประเมินภาวะหมดไฟ
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/employee-engagement-survey
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบวัดการแบ่งปันความรู้พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดพฤติกรรมความเป็นพลเมืองขององค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดความไว้วางใจในองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- Work-Life Balance Scaleพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ