แบบวัดบุคลิกภาพเชิงรุก
แบบวัดบุคลิกภาพเชิงรุก (Proactive Personality Scale - PPS) เป็นเครื่องมือที่ใช้วัดความแตกต่างระหว่างบุคคลในด้านแนวโน้มที่จะดำเนินการเพื่อปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมและอนาคตของตนเอง พัฒนาขึ้นโดย Bateman และ Crant ในปี 1993 แบบวัดนี้ประเมินแนวโน้มที่คงที่ในการคาดการณ์และริเริ่มการเปลี่ยนแปลง แทนที่จะตอบสนองอย่างเฉื่อยชา แบบวัดนี้สามารถทำนายความก้าวหน้าในอาชีพ เจตนาในการเป็นผู้ประกอบการ และพฤติกรรมการเป็นพลเมืององค์กร ทำให้มีคุณค่าในการคัดเลือก การพัฒนา และบริบทการวิจัย
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/proactive-personality-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบวัดความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ (Career Adapt-Abilities Scale - CAAS)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบประเมินการประเมินตนเองหลัก (Core Self-Evaluations Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามเจตคติของผู้ประกอบการพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามทุนทางจิตวิทยาพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ