มาตรวัดการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก (Leader-Member Exchange Scale)

มาตรวัดการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก (LMX-7) เป็นเครื่องมือที่ใช้วัดคุณภาพของความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างหัวหน้างานกับพนักงาน พัฒนาขึ้นโดย Graen และ Uhl-Bien ในปี 1995 เป็นเครื่องมือที่สั้นและได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง ซึ่งมีพื้นฐานมาจากทฤษฎีการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก (Leader-Member Exchange theory) มาตรวัดนี้สามารถจับประเด็นความไว้วางใจ ความเคารพ และความผูกพันซึ่งกันและกัน ซึ่งเป็นรากฐานทางจิตวิทยาของความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ คุณภาพ LMX ที่สูงขึ้นสามารถบ่งชี้ถึงความผูกพัน ประสิทธิภาพ และการรักษาพนักงานได้