เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร× | แบบวัดบุคลิกภาพเชิงรุก× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 1986 | 1993 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Robert Eisenberger | Thomas S. Bateman |
| ประเภท | Self-report questionnaire | Self-report questionnaire |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI ↗ | Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น | POSS, POS Scale, Eisenberger Organizational Support | PPS, Bateman Crant Scale, Proactivity |
| ที่เกี่ยวข้อง | 5 | 5 |
| สรุป≠ | The Perceived Organizational Support Scale (POSS) measures employees' beliefs about the degree to which their employing organization values their contributions and cares about their well-being. Developed by Eisenberger and colleagues in 1986, it is a foundational construct in organizational psychology that predicts employee engagement, commitment, and performance. The scale is grounded in social exchange theory and reciprocity norms. | The Proactive Personality Scale (PPS) measures individual differences in the inclination to take action to shape one's environment and future. Developed by Bateman and Crant in 1993, it quantifies the stable tendency to anticipate and initiate change rather than react passively. The scale predicts career advancement, entrepreneurial intent, and organizational citizenship behaviors, making it valuable in selection, development, and research contexts. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|