แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การของพอร์เตอร์
แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การของพอร์เตอร์ (OCQ) เป็นเครื่องมือวัดระดับความผูกพันทางอารมณ์ การระบุตนเอง และการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีต่อองค์การต้นสังกัด พัฒนาโดยพอร์เตอร์และคณะในปี 1974 มาตรวัดเดิมมี 15 ข้อ วัดความผูกพันทางอารมณ์ ซึ่งหมายถึงความเชื่อและการสนับสนุนต่อเป้าหมายและค่านิยมขององค์การอย่างแท้จริง OCQ เป็นหนึ่งในเครื่องมือวัดความผูกพันที่ได้รับการวิจัยและตรวจสอบความเที่ยงตรงอย่างกว้างขวางที่สุด สามารถทำนายการคงอยู่ของพนักงาน การขาดงาน และผลการปฏิบัติงาน
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบวัดความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ (Career Adapt-Abilities Scale - CAAS)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- ดัชนีพรรณนางาน (Job Descriptive Index)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก (Leader-Member Exchange Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามทุนทางจิตวิทยาพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ