แบบสอบถามทุนทางจิตวิทยา
แบบสอบถามทุนทางจิตวิทยา (PCQ-24) เป็นเครื่องมือวัดทุนทางจิตวิทยา ซึ่งหมายถึงทรัพยากรทางจิตวิทยาเชิงบวก ได้แก่ ความสามารถในการปฏิบัติงาน (efficacy) ความหวัง (hope) ความสามารถในการฟื้นตัว (resilience) และการมองโลกในแง่ดี (optimism) ที่ช่วยให้บุคคลสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ท้าทาย แบบสอบถามนี้พัฒนาขึ้นโดย Luthans, Youssef และ Avolio ในปี 2007 เพื่อนำกรอบแนวคิดจิตวิทยาเชิงบวกขององค์กรมาประยุกต์ใช้ ซึ่งเป็นการเสริมการประเมินสมรรถนะแบบดั้งเดิม คะแนน PsyCap สามารถบ่งชี้ถึงความผูกพันในงาน ประสิทธิภาพการทำงาน ความเป็นอยู่ที่ดี และการรักษาพนักงานไว้ได้
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบวัดความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ (Career Adapt-Abilities Scale - CAAS)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบประเมินการประเมินตนเองหลัก (Core Self-Evaluations Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก (Leader-Member Exchange Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบวัดบุคลิกภาพเชิงรุกพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ