Process / pipelineOrganizational behavior
มาตรวัดความไว้วางใจในองค์กร
มาตรวัดความไว้วางใจในองค์กร (Organizational Trust Scale หรือ OTS) เป็นเครื่องมือที่มี 12 ข้อคำถาม ซึ่งออกแบบมาเพื่อวัดความไว้วางใจระหว่างบุคคลและความเชื่อมั่นในองค์กร โดยแบ่งออกเป็นสี่มิติ พัฒนาโดย Aneil K. Mishra ในปี 1996 มาตรวัดนี้จะประเมินว่าพนักงานรับรู้ถึงความน่าเชื่อถือในองค์กรและผู้นำของตนอย่างไร
เปิดใน MethodMindเร็ว ๆ นี้Apply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
วิดีโอเร็ว ๆ นี้
อ่านวิธีฉบับเต็ม
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
เข้าสู่ระบบเข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/organizational-trust-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดพฤติกรรมความเป็นพลเมืองขององค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- เครื่องมือประเมินวัฒนธรรมองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ