มาตรวัดภาวะผู้นำการนำไปปฏิบัติ (Implementation Leadership Scale - ILS)
มาตรวัดภาวะผู้นำการนำไปปฏิบัติ (ILS) เป็นมาตรวัดแบบประเมินตนเอง 12 ข้อ ที่ประเมินพฤติกรรมความเป็นผู้นำในระดับหน่วยงาน ซึ่งมีความสำคัญต่อความสำเร็จในการนำแนวปฏิบัติและนวัตกรรมที่อิงหลักฐานเชิงประจักษ์ไปใช้ พัฒนาโดย Aarons, Ehrhart, และ Farahnak ในปี 2014 ILS วัดภาวะผู้นำการนำไปปฏิบัติ 4 มิติ ได้แก่ ภาวะผู้นำเชิงรุก (proactive leadership) ภาวะผู้นำที่มีความรู้ (knowledgeable leadership) ภาวะผู้นำที่ให้การสนับสนุน (supportive leadership) และภาวะผู้นำที่มีความเพียร (perseverant leadership) เครื่องมือที่กระชับและผ่านการตรวจสอบความถูกต้องนี้ออกแบบมาเพื่อเก็บข้อมูลพฤติกรรมการนำไปปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงของผู้นำระดับแนวหน้า (ผู้จัดการ, หัวหน้างาน, หัวหน้าหน่วย) ตามที่บุคลากรทางคลินิกรับรู้ และมีการใช้อย่างแพร่หลายในการวิจัยการนำไปปฏิบัติทางการดูแลสุขภาพ เพื่อประเมินประสิทธิผลของภาวะผู้นำและทำนายความสำเร็จของการนำไปปฏิบัติ
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
Method map
The neighbourhood of related methods — select a node to explore.
แหล่งอ้างอิง
- Aarons, G. A., Ehrhart, M. G., Farahnak, L. R., & Sklar, M. (2014). Aligning leadership across systems and organizations to develop integrated care. Journal of Behavioral Health Services & Research, 41(2), 159–178. link ↗
- Aarons, G. A., Ehrhart, M. G., & Farahnak, L. R. (2014). The Implementation Leadership Scale (ILS): Development of a brief measure of unit level implementation leadership. Implementation Science, 9, 106. DOI: 10.1186/1748-5908-9-45 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Implementation Leadership Scale. ScholarGate. https://scholargate.app/th/implementation-science/implementation-leadership-scale
Which method?
Set this method beside its closest kin and read them side by side — the library lays the books on the table; the choice is yours.
- แบบวัดทัศนคติการปฏิบัติงานโดยอาศัยหลักฐานเชิงประจักษ์ (EBPAS-36)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ compare
- Implementation Climate Scale (ICS)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ compare
- กรอบแนวคิดความรู้สู่การปฏิบัติ (Knowledge-to-Action Framework - KTA)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ compare
- ความพร้อมขององค์กรในการนำการเปลี่ยนแปลงไปปฏิบัติ (ORIC)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ compare
- การรับรู้ความพร้อมขององค์กรในการสนับสนุนระบบ (PORAS)วิทยาการนำไปปฏิบัติ↔ compare