มาตรวัดความปลอดภัยทางจิตวิทยา
มาตรวัดความปลอดภัยทางจิตวิทยา (PSS) ซึ่งพัฒนาโดย เอมี่ เอ็ดมอนด์สัน ในปี 1999 วัดการรับรู้ร่วมกันของสมาชิกในทีมว่าพวกเขาสามารถรับความเสี่ยงระหว่างบุคคลได้ โดยการแสดงความคิดเห็น การตั้งคำถาม การยอมรับความผิดพลาด การเสนอแนวคิดใหม่ๆ โดยไม่ต้องกลัวความอับอาย การลงโทษ หรือการปฏิเสธ มาตรวัด 7 ข้อนี้จับโครงสร้างระดับทีมที่เป็นพื้นฐานของการเรียนรู้ นวัตกรรม และสุขภาวะทางจิตใจ ความปลอดภัยทางจิตวิทยาในระดับสูงบ่งชี้ถึงประสิทธิภาพของทีม การเรียนรู้จากข้อผิดพลาด การแบ่งปันข้อมูล และการตอบสนองที่ปรับตัวได้ต่อการเปลี่ยนแปลง
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/psychological-safety-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบวัดความต้องการและทรัพยากรในการทำงาน (Job Demands-Resources Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดความผูกพันต่อองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดความยุติธรรมในองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดภาวะผู้นำแบบรับใช้พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนสภาพพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ