แบบวัดการแบ่งปันความรู้
แบบวัดการแบ่งปันความรู้ (Knowledge Sharing Scale - KSS) เป็นเครื่องมือวัด 18 ข้อ ที่ใช้วัดเจตนาของพนักงานในการแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ภายในองค์กร พัฒนาโดย Bock, Zmud, Kim และ Lee ในปี 2005 แบบวัด KSS ประเมินอุปสรรคและปัจจัยส่งเสริมพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ใน 6 มิติ ได้แก่ การรับรู้ถึงประโยชน์ แรงจูงใจภายนอก แรงจูงใจภายใน บรรทัดฐานทางสังคม บรรยากาศองค์กร และเจตนาในการแบ่งปันความรู้
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดพฤติกรรมความเป็นพลเมืองขององค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- เครื่องมือประเมินวัฒนธรรมองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบวัดการเรียนรู้ขององค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ