แบบวัดความต้องการและทรัพยากรในการทำงาน (Job Demands-Resources Scale)
แบบวัดความต้องการและทรัพยากรในการทำงาน (JDRS) เป็นเครื่องมือประเมินแบบหลายมิติที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของแบบจำลองความต้องการและทรัพยากรในการทำงาน (JD-R) ซึ่งพัฒนาโดย Demerouti และ Bakker ในปี 2001 แบบวัดนี้ใช้วัดความสมดุลระหว่างความต้องการในการทำงาน (ภาระงาน แรงกดดันด้านเวลา ความต้องการทางอารมณ์) และทรัพยากร (ความเป็นอิสระ การสนับสนุน โอกาสในการเติบโต) ที่ส่งผลต่อสุขภาวะของพนักงาน การมีส่วนร่วม และความเสี่ยงต่อภาวะหมดไฟ JDRS ได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิจัยและการปฏิบัติงานด้านสุขภาพอาชีวอนามัย
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบวัดความเหนื่อยล้าทางอารมณ์พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสำรวจความพึงพอใจในงานพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดความผูกพันต่อองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- Perceived Stress Scaleพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- ดัชนีความสามารถในการทำงาน (Work Ability Index - WAI)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ