Process / pipelineOrganizational behavior
แบบวัดการเรียนรู้ขององค์กร
แบบวัดการเรียนรู้ขององค์กร (OLS) เป็นเครื่องมือ 21 ข้อ ที่ใช้วัดศักยภาพขององค์กรในการเรียนรู้และปรับตัว โดยอิงตามกรอบแนวคิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ของเซงเก้ แบบวัด OLS ซึ่งได้รับการทำให้เป็นรูปธรรมโดยโกะห์ในปี 2003 ประเมิน 5 มิติ ได้แก่ การคิดเชิงระบบ วิสัยทัศน์ร่วม การเรียนรู้ของทีม แบบจำลองทางความคิดร่วม และความเชี่ยวชาญส่วนบุคคล
เปิดใน MethodMindเร็ว ๆ นี้Apply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
วิดีโอเร็ว ๆ นี้
อ่านวิธีฉบับเต็ม
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
เข้าสู่ระบบเข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/organizational-learning-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตราสภาวะนวัตกรรม (Innovation Climate Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบวัดการแบ่งปันความรู้พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- เครื่องมือประเมินวัฒนธรรมองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ