เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน× | มาตรวัดพฤติกรรมความเป็นพลเมืองขององค์กร× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 2002 | 1988 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Wilmar B. Schaufeli and Arnold B. Bakker | Dennis W. Organ |
| ประเภท | Self-report scale | Self-report scale |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI ↗ | Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9 |
| ชื่อเรียกอื่น | Utrecht Work Engagement Scale, UWES | OCB Scale, Williams & Anderson Scale |
| ที่เกี่ยวข้อง | 4 | 4 |
| สรุป≠ | The Employee Engagement Survey, grounded in Schaufeli and Bakker's Utrecht Work Engagement Scale (UWES), is a 17-item instrument measuring occupational engagement across three dimensions: vigor, dedication, and absorption. Originally developed in 2002, the EES assesses the positive psychological state of work engagement, complementing burnout assessment. | The Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS) is a 16-item instrument measuring discretionary employee contributions beyond formal job requirements. Developed by Organ in 1988 and operationalized by Williams and Anderson in 1991, the OCBS assesses two dimensions: helping behaviors toward coworkers and support for the organization. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|