Utrecht Work Engagement Scale
The Utrecht Work Engagement Scale (UWES) เป็นเครื่องมือวัด 17 ข้อ ที่ใช้วัดการมีส่วนร่วมในงาน (work engagement) ซึ่งเป็นสภาวะทางจิตวิทยาเชิงบวกและเติมเต็ม โดยมีลักษณะเด่นคือ พลัง (vigor) ความทุ่มเท (dedication) และการจดจ่อ (absorption) ในการทำงาน พัฒนาโดย Wilmar Schaufeli และคณะในปี 2002 UWES ทำให้การมีส่วนร่วมในงานเป็นรูปธรรม โดยเป็นขั้วตรงข้ามเชิงบวกกับภาวะหมดไฟ (burnout) สะท้อนถึงการมีส่วนร่วมอย่างมีพลัง ความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้า และการจดจ่ออย่างลึกซึ้งในภาระงานอาชีพ มาตราส่วนนี้ได้กลายเป็นเครื่องมือมาตรฐานในการประเมินการมีส่วนร่วมในงานในการวิจัยองค์กรและสุขภาพอาชีวอนามัย
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/th/social-psychology/uwes-work-engagement
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- มาตรวัดความเชื่อมั่นในความสามารถทั่วไปของตนเองจิตวิทยาสังคม↔ เปรียบเทียบ
- Grit Scaleจิตวิทยาสังคม↔ เปรียบเทียบ
- Maslach Burnout Inventoryจิตวิทยาสังคม↔ เปรียบเทียบ